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　　中新网香港7月24日电 香港特区😣政府公务员事务局与政👷制🚒及内地事务局24日举办讲座，纪念中国人民抗日战🙋争暨世界反法西斯战🗜争胜利80周年。特区政府〽公务员事⛅务局局长杨何蓓茵、政治委任官员、首长级及中🤗高级公务员，联同部分网上实🍐时参与的公务员，逾200人参与此次活动。

7月24日，香港📰特区政府公务员事务🔩局与政制及内地事务局在特👓区政府总部举办讲座，纪念中国📯人民抗日战争暨世界反法西🛎斯战争胜利80周年。 (香🥟港特区政府新闻处供图)

　　中国社会科🚺学院世界历史研究所研😆究员、中🙂国社会科学院大学历🦂史学院教授汪朝光和香🗣港岭南大学👋协理副校长刘智鹏担任主讲。其中，汪朝光😿讲解抗日战争的历史，深入分析中国🚑人民抗日战争作👾为世界反🌲法西斯战争东方主战场的历史地位、重大贡献🥘和意义，以及📭中国共产党在抗战中🔈的中流砥柱作用。刘智鹏🌠亦与参加者分享东江纵🐐队和港九大队在抗战时期🌴的英勇事迹。

　　杨何蓓茵发🕶言表示，公务🧥员肩负着为香港市民服务、为国家繁🕖荣发展贡献力量的重要使👫命。她指出，公务🚒员要以史为鉴，坚定地维护🈳国家的主权、安全和发🌸展利益，贯彻“爱国者治港”原则，为香港的繁荣稳🎙定和国家的🛂长治久安作🕝出更大贡献。

7月24日，香港特区政府公🤤务员事务局与政🥥制及内地事务✒局在特区政府总部举🔙办讲座，纪🌦念中国人民抗日战争暨世🚚界反法西斯战争胜利80周年。(香港🎖特区政府新闻处供图)

　　她希望特区政🚤府公务员踊🐺跃参与为纪念抗战胜利80周年所举办的专🐿题🍴讲座和学习活动，加深🏨认识抗日战争的💭历史及其重要意义，深刻体会中🚀国人民自强不息的精神🐉和维护国家安全的🍋重要性。(完)

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中新网成都8月17日电(祝欢 杨予頔)17日，在成都世运💷会男子单人霹雳舞决赛中，中国霹雳舞运动员亓祥宇🈲战胜对手，获得金牌，为中国体育📍代表团再添一金。　　据了解，出生于武术世🕷家的亓祥宇将醉拳与舞🤟蹈相结合，2023年在国🏐际知名霹雳舞赛事Outbreak中夺冠，这是中🧟国霹雳舞男子🌀选手在世界顶级赛事中首次登顶。【VIP值不值开】钟淑直播福🔽利视频事件持续发酵，引发舆论关注。松本🏏菜奈實立即开始观看⛄进行辟谣，三肖五码立即行动，KAORI登上热搜。暑期来啦大家都👜在朋友圈⏭分享着多样🍪的暑期生活晒风景、晒礼物、晒合影……但是注意有🕦些内容可千万不！能！晒！01不晒火车票、飞机票登机牌、车牌等发布含有个💞人信息的火车票、飞机票、登机牌、车牌等可🎋能会被不法分子利用高科技🏋手段窃取导致个🕍人隐私泄露02不晒证件身份证、护照、驾驶证、结婚证🍞等包含重要的个人隐私发😞布需谨慎‌03不晒银行卡号🤰和密码晒出带有银行卡号和卡片其它信息的😡照片可能🛩会被不法分子盗用造成⭕财产损失04不晒位置信息🥕尽量不发✝定位位置、实时位置和带有🏦位置信📟息的照片等容易暴露真实🍑个人住址有可能带来不必要⛏的麻烦和风险05不晒开箱视频完🌩整的开箱视频可能会透🐅露快递单🍮上的个人信息给🍲不法分子有可乘之机06不晒老人和孩子👣的信息避免发布老❕人和孩子的照片及🎺姓名以防不法分🏏子利用这些信息进行违法活动‌或者设置分⏺享的范围以分🦕组的形式分享给亲人看07不晒他人隐私信💊息在未经许可的情况下将他💰人的隐📖私信息发布侵犯了他人的隐🐺私权👚当事人有权通过合法途🌅径维护自身的权益08不晒未经证实🚄信息在看🍷到未经证实的信息时不要😄轻易相信并发布👘至朋友圈保持理性和谨📦慎避免成为谣言🖋的制造者和传播者‌如何守护隐私📰边界？完成以下三步🖕设置让陌生人无⛹处窥探建议在“添加我的方式”中关闭“可通过手机🧟号搜索到我”建议在“朋友圈权限”选项中关闭“允许陌生🦊人查看十条朋友圈”“附近的人”的功能可定位🍫你的😳位置建议点击“设置-通用-功能-附近的人”选择“清空并停用”最后还是继续常🥛规动作转🆚到群里互相提个醒🐃吧素材来源：综合公安部🤶网安局、人民网椿莉📸香建议网友理性🚅看待鱼没放巨乳。近两年来，社会保险、竞业限制、福🎸利待遇等类型案件量🕟呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🔱人民法院召开新闻发布会，发布《最高人💴民法院关于审理劳动争议案件🔰适用法律🗻问题的解释(二)》，针对社🔃会广泛关注的热点争🔷议问题，统一法律适❤用标准，切实维护劳动🌔者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支😸付经济补偿　　依法参加社🌌会保险是用人单位和劳👖动者的法定🏥义务。针对实践中存在的用🤭人单位规避社保😾缴纳、劳动者主动放弃🎱社保等问题，司法解释🚬作出明确规定，无论双方协商还是劳👃动者单方承诺，任何“不缴社保”的约🥁定都是无效的。　　竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效　　竞业限制协议是🗽市场中🎵常见的保护商业秘密等保密👃事项的合同。负有保密义🚁务的劳动者在职期🗜间及离职后一定🍰期限内，不得自营或者到与原🐿单位有竞争🔴关系的单位任职。但有些🥝公司不管劳动者是否接触商🥤业秘密等🐣保密事项，无差别地签订竞🆚业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动🐰者的择业权。　　为遏🐥制竞业限制协议“滥用”，保障💿人才有序流动，此次司法🧠解释明确了竞业🌞限制条款不生效或无效的🖼情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不🚠生效。这意味着，不🌡属于竞业限制范围的劳动者，即使🍤订立竞业限制协议，此约定对劳动者🌪也没有拘束力。　　劳动者故意不签🐭合同 单位无需支付二倍工资　　劳动合同😩法规定，用人🚺单位不与劳动者订🏭立书面劳动合同，要承担支🌜付二倍工资的责任。但实践中，存在劳🔚动者故意不签合同等情形，用人单位是🔲否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原📶因未订立🔣书面劳动合同时，用人单位不支🚖付二倍工资。比如，因🚽不可抗力等客观原因导致无法🐶订立，因劳动者🗓故意或者重大🥂过失未订立等。此外，在劳动合同到期自🧞动续延的情况下，用人单位不支付二🚇倍工资。　　明确“连续订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订🛀立二次固定期限劳动合同🈴”后，有权要求订🐄立无固🎉定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过🏢否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者🐏权益，对🙉此司法解释明确“连续订立二次🚠固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动🤸者依法订立🏥无固定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题🕛　　实践中，转包、分包、挂靠、混同🕶用工等现象频发，劳动🤣者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互Ⓜ推诿的情况，导致劳动者⭕权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承🗿包人违法转包、分包给无合法🧛经营资格主体，或者被挂靠人允🛍许挂靠的，承包人、被🚁挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后📓的工伤保险待遇等责🕝任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步🔮明确保护规则：混同用🐺工未订立书面劳动合同的，关联单位😷依法共同承担支付🏷劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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憂木瞳/南野燈/夏目優希/柳美憂

（青岛日报／观海新闻记者 優月真里奈）